Ce qui se passe dans une organisation ne vit jamais seulement dans l'organisation
Formation en cours de construction — ouverture prévue prochainement.
Derrière les conflits d'équipe, les blocages de prise de décision, les managers épuisés et les collaborateurs démotivés, il y a presque toujours quelque chose qui précède l'organigramme. Des croyances sur ce qu'on mérite, sur ce qu'on peut prendre ou demander. Des loyautés invisibles qui empêchent d'avancer. Des dynamiques qui se jouent entre les personnes bien avant qu'elles arrivent au bureau — et qui se rejouent là, parfois avec une précision déconcertante.
Le coaching classique s'arrête souvent à la surface de ces dynamiques. Il donne des outils. Il améliore la communication. Il fixe des objectifs. Tout cela est utile — et tout cela reste limité quand ce qui bloque ne vit pas dans le registre des compétences, mais dans celui de l'inconscient, des blessures, et de ce qui s'est inscrit bien avant l'entrée en poste.
Cette formation est construite pour ceux qui veulent aller plus loin.
Ce que la formation cherche à transmettre
Pas un catalogue de techniques de coaching. Une lecture plus profonde de ce qui se passe dans les organisations — et les outils pour accompagner des individus et des équipes à ce niveau.
Le travail porte notamment sur :
- les croyances qui opèrent dans la sphère professionnelle — sur ce qu'on peut mériter, sur la place qu'on peut prendre, sur les limites qu'on peut ou ne peut pas poser ;
- les doubles contraintes organisationnelles — ces situations où deux impératifs s'excluent et où toute direction semble bloquée par l'autre ;
- les dynamiques relationnelles au travail — conflits qui se répètent, hiérarchies qui reproduisent des schémas familiaux, équipes qui portent des loyautés sans le savoir ;
- la posture de l'accompagnant — comment rester présent sans être capturé, comment lire ce qui se joue sous ce qui se dit, comment tenir un cadre qui permette le vrai travail.
Pour qui
Cette formation s'adresse aux coachs, managers, DRH, consultants et professionnels de l'accompagnement qui souhaitent intégrer une lecture plus profonde des dynamiques humaines dans leur pratique professionnelle.
Elle suppose une expérience préalable dans l'accompagnement ou le management — pas nécessairement une formation thérapeutique formelle, mais une familiarité avec la relation d'aide et une curiosité réelle pour ce qui se passe « sous » les comportements observables.
Me tenir informé de l'ouverture
La formation est en cours de construction. Si vous souhaitez être informé de son ouverture — programme, dates, modalités —, contactez-moi → en précisant votre contexte et ce que vous cherchez. Je vous répondrai en priorité.
📞 06 80 20 01 44
